五险一金是指公司公司为员工所缴纳的社会保障。五险分别是社会养老保险、医保、生育保险、工伤保险和失业保险金。一金指的是住宅个人公积金，就是指国家行政机关和事业单位、国企、城镇集体所有制、外资企业、城镇民营企业及其它城镇公司和事业单位、民办非企业单位、社团组织以及在职员工，相等存缴的持续住房储蓄。
不少人在工作当中公司都会为其买五险，却没有买一金这是什么情况？
其实不缴纳一金一点问题也没有。住宅个人公积金是未明确法律法规硬性要求公司缴纳的，公司愿不愿给你缴纳还是得按各公司的会计而定。
简单举例说明，倘若某个公司向其职工缴纳住宅个人公积金，按每一个月缴纳的工资10%进行计算，员工们薪水均为5000元，那么一个月就需要缴纳500元。假如这一家公司有100号职工，那么一个月便是5万余元，一年便是60万余元。这个对于企业而言压力还是很大的。
住宅个人公积金有别于五险，个人公积金是能够提取，而且属于个人所得税，而五险乃是上交给国家。
五险得话，在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是通过企业主一同缴纳的保险费用，工伤险和生育险完全就是由企业承担的，本人不用缴纳。
社会养老保险：退休金
医保：医保报销，大病统筹
生育险：女人可以在制造期内费用报销制度、领到补助，男人生育结扎手术、生殖保健等享有费用报销制度和补贴
失业险：下岗时需拿一定时间的失业补偿金
工伤险：出工伤事故时给予补偿
这里需要值得关注的是，五险它是我国强制性公司为员工缴纳的，一旦你与公司签订劳动合同书，就需要享有此项权力。假如未具有此项确保得话，职工是有权利去检举这类违纪行为。
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