#中新网新闻评#【#残疾应届毕业生考上邮政公司后上岗被拒# 公平不可在最后一公里缺阵!】据报道，腿部残疾的杨某科，是河南科技大学的应届毕业生，在通过我国邮政集团公司河南分公司的招聘面试后，与公司签署了三方协议。2021年10月，杨某科毕业后到企业报到时，反被通告取消录用，工作员得出的理由是杨某科人体残疾不具有履行岗位职责的条件。日前，洛阳残联表明，也为杨某科给予帮助。
“对公司的建议我别上岗，说我的身子缘故可能会影响品牌形象。”求职者的这一说法，再一次证实：每一次“拒残”，全是“歧视”搞的鬼!对中国8500万残疾人来讲，1990年通过的《中华共和国残疾人保障法》，早已从中国法律方面中对残疾人合法权利作出了保障，也一直在全社会提倡“保障残疾人公平学生就业”。但多年以来，对残疾人的“一视同仁”核心理念仍实行艰辛。残疾人不可以当老师，不可以学医……诸多“拒残”，现实生活中不断开演。
具体到邮政快递等方面的此次招骋，假如撇开最后录用阶段不用说，前边对残疾人求职者流畅而摆的主要表现还是很不错的，可以说，顺应了群众的期待。好遗憾，到“临门一脚”最紧要关头，还是选择不予以录取。却不知道，以“不称职”借口拒录也罢，以“危害品牌形象”借口拒录也好，都是与“公平”本末倒置，寒了“杨某科们”心的。
保障残疾人公平学生就业，“公平”二字讲出众多残疾人的期盼。许许多多残疾人挑选克服万难、自立自强，是为了具有包含学生就业以内方方面面的公平，是为了有尊严地活着。可以这么说，用人公司给的“不称职”“危害品牌形象”，将“公平”击得破碎，是赤裸裸的歧视。一句“保障残疾人公平学生就业”，并不是放在嘴巴上说说而已，保障残疾人学生就业也绝不是布施与怜悯。此次杨某科可以在多重考评中备战到后来副本，足以证明他的实力、水平。
一视同仁应该是残疾人最大的一个协助，各界人士要不断造就与残疾人需求和自身条件相适应的职位，更应革除这些偏见，让她们真正地变成社会发展的公平参加者。(中新网新闻特约评论员 张军)
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