2021年，工厂里愈来愈难遇“年青脸孔”了。
“一个三四百人工厂，年轻人连百分之十也没有。”近日，湖北省仙桃市某制衣厂老总向红星资本局发牢骚，年轻人不肯来，年龄大的又做没动，再这样下去，他担忧工厂可能“后继无人”。
加工制造业招工难、用工荒不是一个新鲜的话题讨论。以往年关将至，大量外出务工人员回乡，经常发生“用人焦虑不安”的现象。而近些年由于疫情关联，“用工荒”更加明显。
在广州街头，有工厂老板们排长队3千米手举品牌为招工;而另一则新闻里，则发生“外卖送餐员月薪过万，95后、00后占千万家”。
国家人社部近日公布的2021年三季度全国各地“最缺工”的100个职业排行中，58个归属于“生产加工及有关工作人员”。最新报告表明：到2025年，国内制造业10大重点区域优秀人才总产量将贴近6200数万人，优秀人才需求缺口接近3000数万人，空缺率大达48%。
红星资本局访谈发觉，年轻人与工厂的供需关系仍无法均衡，在新就业方式的冲击下，工厂如何才能让年轻人“和好如初”？
她们烦扰惹人：
400人经营规模工厂，基本没有90后
在深圳富士康做人力资源的小吴，基本上每过3、4天，就需要在社交平台上打一波“招工广告宣传”。他总会拍一些厂区环境、拍工业区中的年轻人，尝试更新外界对工厂的认知。
11月底，深圳市调整了最低工资规定，从2022年1月1日起，全日制学生就业员工月最低工资规定从2200元调整至2360元，非全日制日制学生就业员工钟头最低工资规定从20.3元调整至22.2元。那几天小吴趁机又聚集发了几条招工信息，但问者寥寥无几。小多谋善断，上一次应聘者了解较多的情况下是暑假，那时候处在29元、30元一小时的高价，而时下“五金厂招工真的很难”。
在湖北省仙桃市开服装厂的老赵同样也为招工的事犯愁，他告诉红星资本局，由于年末订单信息很少，许多工厂干脆都放假了。但新春之后，能不能招来适合职工或是未知量。“原先每一年招工动工会到80%状态，现在只有5、60%上下。”
没人似乎成了工厂常态化，近几年来老赵的体验分外显著。“之前招工便是举一个品牌去工业园区街口，100个来问的，50个都会选择入厂。”如今，拥有互联网技术，招工的途径比原来大量，但效果却不如从前。
老赵的制衣厂有近400人，在当地算不上较小规模，但工厂中的年轻人寥寥无几。“90后基本没有，80后已经算是‘年轻人’了。”在这家400人工厂，年轻人仅有“百分之几十”。
“工厂一直在委缩。”老赵担忧，这已经成了一种发展趋势。
她们急切离去：
两月没出过工业区，很压抑像与世独立
年轻人不肯入厂，在厂里的年轻人也急切逃出。
一年里换了一个3家工厂以后，小梁还是选择了“完全离去”。办公环境、上班时间、工资待遇等各方面都和同年龄人相差太大，是小梁汇总的离开缘故。
上年，自动化机械专业的小梁大学本科毕业，由于专业对口，他选择入厂当技术工。“名义上是技术人员，本身就是打下手。”跟生产制造、轮班安全巡检、维修是他的主要工作内容。
位于城市的边缘的工厂，被小梁调侃“缺乏人气儿”。他经历的3个工厂，分别在工业园区、海边和村子里。这其中离城区比较远的，间距市区有2个小时的路程。
在工厂，加班加点是不可避免的。以正常班为例子，早7点40到晚5点50，有时候会加班到夜里9、10点。他就登过“四班三倒”，在其中有一天必须早8点上升16点，歇息几个小时后，然后从24点上到第二天早8点，“白 夜这一天最痛苦”。
寝室间距工厂仅有200米，小梁还记得，有一次忙起来，2个月他没摆脱过工业区，天天都是寝室工厂两点一线。“休息的时候大多是在寝室闭目养神，有时候一睡一天。”这让小梁感觉“很压抑，像与世独立”。
2个月前，小梁从工厂辞职，找到一份互联网技术后端工作中，薪酬是此前在工厂后的3倍左右。
东莞一家小工厂做品管的小屈也在几个月前挑选逃出工厂。他的工时是早8晚10，一个月只歇息2天，五险一金的交纳也不保证。
“18年我入厂时，品检员仅有2本人，薪水4300。”工作中到今天，尽管涨了一些工资，但小屈却感觉无法坚持不懈。
年轻人与工厂的矛盾：
高工资好环境VS经济效益与成本费
招工难、用工荒的现象并不是个案，沿海地区的工业和出口外贸强省，许多企业广泛体现存有招工难的问题。
另据中国统计局在今年的做出来的一项包含9万多家规模以上工业公司的数据调查报告，约44%的企业体现招工难是你们所面临的较大难题，该占比都是近年来的新高度。在调研中，许多企业体现，一线的操作工难招，技能型人才难招，技术工人难招，这些在经济发展修复的过程当中已经开始出现。
“职工要想高工资、好环境;工厂要想经济效益，招初学者成本费又高。”老赵在招工过程中发现，年轻的应聘者和工厂的供求总是很难均衡。
老赵接触过年轻的应聘者，看寝室采光不好就不想来啦;另一方面，现今年轻人入厂时非常少把握操作过程，全是没接触过这方面技艺的新手，造成效率低下。“我年轻时候都有专门的培训机构学技术，但现在好像极少有这类服务机构。”
效率低下直接关系薪资水平。老赵说，工厂是计时工资，熟工一个月挣一万之上没什么问题。但新手无法达到，也影响他的收益。
《2020年一线蓝领用工荒状况调查报告》展示，年轻人从业一线蓝领工作中的意愿低是导致蓝领用工荒的重要原因。
数据调查报告，90%的企业表明导致蓝领用工荒的原因是年轻人从业一线蓝领工作中的意愿低;近五成公司表明最近蓝领用人需要量大幅增长及其一线蓝领的工作性质或办公环境较弱是导致蓝领用工荒的主要原因。而且过去两年便开始有一种趋向，便是年轻人偏重于挑选服务业。
由来：中智咨询《2020年一线蓝领用工荒状况调查报告》
老赵剖析，高韧性的工作状态，都是年轻人不愿来工厂的主要原因。“像我们早8到晚10，中午吃饭没啥歇息。在工厂一坐就是一天。不仅大家制衣厂，制鞋厂、五金、五金厂都是这样的情况。”
互联网技术一直在卵化新型产业，为年轻人的人生带来了更多的很有可能。站在他们的角度来看，互联网企业往往可以给有关从业人员更加好的薪资福利，劳动强度变低，上班时间更可玩性，最主要的是薪酬足够高。
这一点小梁十分认可，他说道在工厂待久了会特别羡慕别的年轻人的“随意”，“说白了就是心里反感加工制造业，艳羡在城市里工作每天能饮用咖啡，夜里还可以出去玩的人。”
就业问题招工难共存
传统式工厂、高等职业教育均亟需转型发展
在今年的6月中国统计局发言人付凌晖曾提及，在今年的城区新增加人力资本有1400多万元，在其中高校毕业生做到909万。与此同时，在构造层面，“大学生就业难”和“公司招工难”是并存的。
此外，加工制造业已经遭遇有耐心的熟练工老龄化趋势，这将直接导致熟练工缺少、并没有专业化再补、发生断块。
“加工制造业人口数量紧缺具体来讲应该有2个方面的人口数量紧缺，一是熟练操作工人缺乏，二是高端复合型专业性人才欠缺。”北京特亿阳光新能源首席总裁祁海珅在接受红星资本局采访时表示，有能力的工厂必须加快转型升级，不可以光练“肌肉组织”，更应演变“人的大脑”。
祁海珅觉得，高端复合性人才培养针对生产制造企业而言，应当长期性、持续性的稳步推进。“智能制造领域的专业人才的缺少，在一定程度上牵制了我国工业现代化水准，”将来，对于没有更新水平、欠缺高级人才的一些低端制造业公司终究会面临被淘汰的很有可能，掌握转型发展机会、培育人才、选好升级转型的路径，将会变得更加关键。
另一方面，社会对职业教育的认同度也亟需扭曲 。
这些挑选入厂的年轻人，通常把它作为“短暂性衔接”。小梁说，原先厂里的年青朋友，休息日有人在学习，考察或是考公务员，“考上了就离开工厂，没考上就继续边打工赚钱边考。”
工厂的节奏难以吸引住年轻人，“工厂里日常生活觉得一眼能看到离休，每一次出工业区大门口， 就有一种释放的觉得。”小梁说。
读懂经济发展研究院研究员郭宇轩在接受红星资本局采访时也表示，要想减轻加工制造业的用人窘境，大量可以从职业技术教育下手。“这一点值得借鉴西方国家积累的经验，将智能制造系统、数据库管理等知识与一线的专业能力结合在一起，提高专业知识堡垒，塑造高水平的学生就业型技能人才。”
目前，专业技能人才培养已经引起关注。12月9日，国务院学位委员会公司办公室下发《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作意见》。《意见》确立，职业本科将列入目前学士学位证书工作体系，按学科类别授予学士学位。与此同时，普本和职业本科具备使用价值等同于的证书效应，在就业、考研究生、考公务员等方面具有相同的法律效力。
据央视财经频道12月13日信息，现如今，许多高级职业技术学校院校的学生们，通常还未毕业，却被各大型企业争夺一空。
郭宇轩觉得，促进传统式工人向技能人才开展变化，摆脱大家针对职业技术学校的偏见，并且以更高一些薪酬激励的方式去稳步提升他的地位，才能更好的吸引更多年轻人流回到传统的加工制造业。
红星新闻新闻记者 王田
编写 杨程
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