我国是世界上第一人口大国，人口增加造成我国工作中竞争压力也大，大部分人都是毕业即失业，中国就业问题 解决不了，今天我们就来看看中国就业问题包括什么，及其有哪些解决方案。
中国就业问题包括什么：
1.因为就业提高与经济发展不匹配，就业需求弹性呈下降趋势
1996年至1999年，在我国GDP年平均增长率为8.30%，同时期就业年增长率为0.96%。自1991年至今，中国国民生产总值提高对就业的推动功效较上个世纪80时代大大的变弱，这从另一个视角体现了中国典型性的就业问题。也就是说，中国的经济发展并没产生就业增长的实际效果。
2.职业介绍所表现出了很严重的不合理性
一直以来，中国第一产业存有劳动力肯定产能过剩，乡村存有很多剩下劳动力。产业劳动力相对过剩，工业生产就业水平越来越小，就业需求弹性降低。很多劳动力必须转移至第三产业。因为产业产业结构调整落后，中国第三产业在国民生产总值中的比重从1990年到2003年基本没有提升。只从31.3%上升到32.3%，上升了一个百分点，造成第一、二产业转移的剩下劳动力没法转移至第三产业问题
3.失业集群状况十分明显
社会经济发展不均衡。外部经济上，因为销售市场、历史和规章制度因素的影响，中国的就业问题出现失业群集
最先，中国失业主要表现在东北地区、大西北和中西部地区。
次之，中国集中的失业时长群集反映在20世际90年代中期以后。
第三，中国失业分布于纺织品、煤碳、机械冶金和林果业四大产业。
第四，中国失业的某些群集关键说明，35岁以下的失业者占失业总人数的70%。
4.在“民工荒”状况经常出现的与此同时，大学毕业生就业艰难仍然存在，大城市失业状况仍然存在
以“招工难”方式发生的招工难状况，是通过劳动力供需矛盾所造成的。此外，快速地经济发展再次造成对这类劳动力的需要，可能会导致对应的劳动力紧缺。除此之外，结构型就业工作压力仍然存在。民工并未变成城镇户口住户，社保不健全，遭遇规律性失业风险性，是劳动力市场弱势人群。
中国就业问题解决方案：
第一，维持相对性较快的经济发展速度。据相关部门统计数据，产业每增加一个百分点的GDP，就能提升约90万只非农业就业职位，经济增长率越大，能够吸收的员工也就越多。要将拉动内需作为一项长期性发展战略现行政策，继续实施适度的宏观经济政策，拼搏维持经济发展持续增长，这也是减轻社会发展就业的压力有效途径。
第二，发展趋势多元化经营。大力推广非公经济和中小型企业。不一样所有制企业创造的就业水平不一样，非公经济扩张就业的能力更强。
第三，发展趋势小城镇建设，吸收乡村剩下劳动力。加速农村人口非生物肥料和都市化是解决乡村剩下人口压力的重要途径。
第四，发展趋势中小型企业。中小型企业小投资、就业机会多。
第五，加速第三个产业的高速发展从三个产业，的比较看来，中国的第三个产业依然比较落后，具备最大的一个就业弹力。特别关心各种商务咨询、交通出行、物业管理服务、商业零售，家政行业等第三产业的高速发展。
第六，提升职业技能培训，帮助弱势群体就业。正确引导失业失业工作人员变化就业意识，激励自主创业的政策优惠，推动多形式就业。
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