11月25日上海已通过《有关改动〈上海市人口与方案生育规章〉的决定》 ：
一是确立执行“三孩”生育现行政策，倡导适龄青年生育、优生，一对夫妻能够生育三个儿女。
二是改动再生育子女的标准，简单化评定情况，不会再对再婚家庭以前生育的子女开展分类汇总。
三是撤销社抚费等牵制对策，删掉有关法律依据条文。
上海三孩生育现行政策从2021年5月31日（包含5月31日）起正式实施。
政策调整如下所示：
①上海市生育假延长至60天；
②女职工生育享受98天产假，孕妇难产情况等适度增加。
③上海市女职工的产假与生育假求和，生育期内，会有158天假日。
填补：生育假享受产假相同待遇。生育假一般应当与产假合拼连续使用。生育假遇法律规定节假日顺延。
保胎假，需医生开证明，薪水依照病事假派发；产前假，需怀孕七个月之上，薪水按80%派发。（不得低于本地最低工资标准。）
④加设育儿假，明文规定: “合乎法律法规规定生育的夫妻，在他的儿子女年满三周岁以前，彼此每星期年（周年纪念就是指孩子周岁年）能够享受育儿假各五天。育儿假期内的工资，依照自己正常出勤应得的薪水发送给。”育儿假能够连续使用，还可以分散化应用。
填补：在新修订的《条例》执行之时（2021年11月25日），儿女年纪不满意三周岁的，能够享受育儿假，以孩子的真实年龄来算。
填补：在2021年5月31日（包含5月31日）以后至新修订《条例》颁布执行（2021年11月25日）前这一段时间早已生育子女的夫妇，假如女性早已按照原《条例》享受结束三十天生育假，能够补上享受生育假三十天；假如女性早已领取了原三十天生育假期间的生育商业保险工资待遇，能够补上领到三十天生育假期间的生育商业保险工资待遇。医保部门就会自动按原领取银行帐户给予发放，不用本人反复申请办理。
填补：产假薪水
1、产假期内企业发放的工资和社保中心发放的生育补贴不可与此同时享受；
2、假如单位有缴纳社保，产假期内公司不需要向员工支付工资，而是由企业凭女职工的生育凭据，到生育社会保障基金处向其申请办理生育补贴，以生育补贴做为女职工产假期内的工资。可是，若公司为职工缴纳的生育保险费用数量小于女职工上一年度平均收入收益，那样将导致女职工领取的生育补贴小于其正常出勤期内的工资，企业需要给予差额补足；
3、假如企业没有交社保，产假期内企业理应按正常出勤发工资。
《女职工劳动防护特殊规定》第五条：用人公司不可因女职工孕期、生育、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。第六条：孕期女职工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。
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