很多人可能不明白五险一金一般包括什么。事实上，五险一金主要包括五种社会保障保险和一种住房公积金。五险一金中的五险是我们通常支付的社会保障，所以这种社会保障是一种法律责任和义务。作为企业，我们必须依法为员工购买。这种住房公积金不是法律责任和义务。作为企业单位，可以为员工或者员工购买。
五种保险主要包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。今年我们注意到，生育保险即将合并到职工医疗保险中，所以换句话说，未来只有四种社会保险和一种住房基金，而不是五种社会保险和一种住房基金！通过即将合并的职工医疗保险，我们可以大致了解，事实上，这种工伤保险也很可能合并到职工医疗保险中，所以未来的趋势应该是三种社会保险和一种住房基金。
但是很多朋友可能会想，为什么它的单位是五险两金？其实如果是五险两金，还有一金就是所谓的企业年金或者职业年金。这个企业年金和职业年金是补充养老保险。如果你的单位有这个补充养老保险，那就意味着。退休后可以获得补充养老金待遇，可以获得更高的养老金。
但事实上，绝大多数企业单位都没有企业年金，所以你只能在这个有专业年金的企业单位工作，然后你就可以得到相应的企业年金待遇，如果没有，或者你从这样一个有专业年金的单位辞职，然后去一个新的工作单位，没有企业年金，那么你就不再享受企业年金的待遇，所以，企业年金必须从工作到退休，正常保险，企业年金待遇，然后正常体验补充养老金待遇。
在五种保险中，个人支付的比例最高，最重要，最终经历的最高待遇，他是职工养老保险。职工养老保险的支付比例甚至超过了其他四种保险的支付总额。所以我们的职工养老保险实际上在退休后经历了相对较高的养老金待遇，因为退休后每个月都可以得到相应的养老金待遇，他和失业保险、工伤保险和生育保险完全不同。
因此，职工养老保险和职工医疗保险是五种社会保险中两种更重要的保险待遇。职工养老保险必须达到一定的累计缴费年限，才能正常退休。基本上需要达到累计支付超过15年，才能正常退休，享受基本养老金待遇。
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