公司积极辞退员工，补偿标准在这里!
大家都知道，在劳动合同期限以内，公司无故辞退员工是违法的。要想合理合法辞退员工，公司一定要达到一定的前提条件，比如付款一定数额的赔偿费这些。
那样，积极辞退员工的补偿标准是怎么样的呢?
一、公司积极辞退员工的补偿标准
解除劳动合同赔偿标准，依据劳动者工作年限和终止合同前十二个月的工资核算经济发展补偿金;
假如用人单位违反规定解除劳动合同的，理应按照经济发展补偿金标准的二倍付款经济赔偿金。
二、哪种情况下辞退员工给与双倍赔偿?
这种前提下辞退员工给与双倍赔偿：
(一)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的;
(二)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内辞退员工的;
(三)在本单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或者部分丧劳辞退员工的等。
三、企业辞退员工补偿是怎么算的
(一)公司辞退你是因为什么，缘故不一样，补偿或是赔付是不一样的。
(二)假如你有以下情形的，企业是不用对自己的补偿或是赔偿：
1、在试用期间被证实不符录用条件的;
2、严重违反用人单位的管理制度的;
3、严重失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者与此同时与其它用人单位签署劳动合同，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人单位明确提出，拒不改正的;
5、因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)假如是以内的状况，用人单位提早三十日以书面形式通告劳动者自己或是附加付款劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同(也就是常说的n 1个月的工资补偿)：
1、劳动者生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;
2、劳动者不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
(四)如果企业和你商议解除劳动合同，那你也同意的，依照一年一个月的工资标准开展补偿。
(五)假如公司违法解除劳动合同的，依照一年2个月薪水的标准进行赔付。
(六)经济发展补偿按劳动者在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资标准向劳动者付款。
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